HR-менеджер

Я -- HR-менеджер. Или кадровик, если по-нашему. Моя основная задача – подбор сотрудников. Или для той компании, где я сам работаю, или для той, которая обратилась за моими услугами. Ведь я могу работать не только в отделе кадров любого предприятия, но и в специальной рекрутинговой фирме, которая занимается только тем, что помогает подобрать персонал для компаний, у которой нет сильных HR-специалистов. Подбор сотрудников – это очень важное, сложное, но вместе с тем и увлекательное занятие. Я должен не ошибиться и выбрать не только настоящих профессионалов, но и людей, которые смогут сработаться с остальным коллективом. Поэтому я не только оцениваю профессиональный уровень кандидатов, но и предлагаю им пройти психологические тесты. Но даже без тестов я знаю, как понять, что кандидат не подходит. Мне вряд ли понравится тот, кто хитрит, пытается пустить пыль в глаза, выдавая себя за того, кем не является. Если я тружусь в отделе кадров какой-либо компании, то слежу за тем, чтобы коллегам было интересно работать. Я придумываю, как наградить тех, кто работает особо усердно, и как мотивировать остальных. Ещё я слежу за карьерным ростом сотрудников нашей компании, стараюсь сделать всё, чтобы каждый из них становился в своём деле настоящим профессионалом. Для этого я приглашаю в компанию с лекциями разных тренеров и коучей. Кроме того, я отвечаю за командный дух в коллективе. Придумываю, как всем вместе провести выходные, куда бы съездить, как отдохнуть, чтобы коллеги могли получше узнать друг друга и подружиться. Ведь так здорово, когда люди работают в кругу друзей и единомышленников. Конечно же, мне приходится заниматься и «бумажной работой». Я заполняю трудовые книжки, занимаюсь договорами о приеме на работу. Даже такая неприятная вещь, как увольнение сотрудников, тоже на мне. Поэтому я должен знать трудовой кодекс, чтобы не ошибаться и оформлять всё по закону. Моя профессия хоть и молодая, но очень перспективная и популярная. Ведь без стратегии управления и развития персонала сделать крепкий, преуспевающий бизнес даже в самом продвинутом будущем будет очень сложно.